הזכויות שמגיעות לכם: כך תבטיחו לעובדים שלכם את המקסימום

בכתבה זו נחקור כיצד העסקים בישראל יכולים להבטיח שהעובדים שלהם יקבלו את כל הזכויות המגיעות להם. נדון בזכויות החוקיות כמו ימי חופשה, תשלום על שעות נוספות, ותנאים סוציאליים, ונבחן כיצד ניתן להבטיח כי ההסכמים והמדיניות בעסק שלכם יתאימו לסטנדרטים הגבוהים ביותר.

בשיתוף: המכללה למיסים ולחשבונאות המעבירה קורס חשבי שכר אונליין 

מהן הזכויות הבסיסיות של העובד בישראל?

בישראל, זכויות העובד מעוגנות במספר חוקים מרכזיים שנועדו להבטיח את רווחתם, ביטחונם ושוויונם של כל העובדים במשק. אחד מהחוקים המרכזיים הוא חוק שכר מינימום, אשר קובע את השכר המינימלי שעל כל מעביד לשלם לעובדיו, במטרה להבטיח תנאי מחיה בסיסיים לכל עובד ועובדת. בנוסף לכך, חוק שעות עבודה ומנוחה מסדיר את שעות העבודה המקסימליות המותרות בשבוע, וכן את הזכות ליום מנוחה שבועי, כדי לשמור על איזון בין חיי העבודה לחיים האישיים.

נוסף על כך, חוק חופשה שנתית מעניק לעובדים זכות לחופשה בתשלום, הנקבעת לפי ותק העובד במקום עבודתו. חוק זה נועד לאפשר לעובדים זמן מנוחה והתרעננות, ובכך לתרום לשיפור בריאותם הנפשית והפיזית. חשוב לציין גם את חוק דמי מחלה, שמאפשר לעובדים לקבל שכר במהלך ימי מחלה, ובכך למנוע מצב שבו עובדים נאלצים לוותר על שכרם עקב מצב בריאותי.

חוק נוסף הוא חוק עבודת נשים, אשר מבטיח זכויות מיוחדות לנשים בעבודה, לרבות שמירה על זכותן לחופשת לידה בתשלום והגנה מפני פיטורים בעת הריון או חופשת לידה. בנוסף לכך, החוק מחייב מתן הפסקות מיוחדות לנשים מניקות.

צילום של חוזה עבודה המפרט את הזכויות של העובד.

האם אתם מנצלים את מלוא הזכויות שלכם כמעבידים?

כמעבידים, רבים נוטים להתמקד בזכויות ובחובות של העובדים, אך לעיתים שוכחים שקיימות גם זכויות למעסיקים עצמם. חשוב לזכור שמערכת יחסי העבודה מבוססת על הדדיות, וכי ניצול מלא של הזכויות שלכם כמעבידים יכול לשפר את תפקוד העסק ולשמור על מערכת יחסים מאוזנת והוגנת עם העובדים.

אחת הזכויות המרכזיות של מעבידים היא הזכות לנהל את העסק בצורה המיטבית עבורם, כולל קבלת החלטות הנוגעות לשיטות העבודה, חלוקת המשאבים והעסקת עובדים. בנוסף, מעבידים זכאים לצפות מעובדיהם לעמוד בדרישות המקצועיות וההתנהגותיות שהוגדרו מראש, ולקיים את תנאי ההעסקה כפי שסוכמו בחוזה העבודה. מעבידים רשאים גם לבצע הערכות ביצועים תקופתיות, ובכך לוודא שהעובדים עומדים ביעדים וממשיכים להתפתח מקצועית.

כמו כן, למעסיקים יש זכות לפנות לערכאות משפטיות במקרה של סכסוכים עם עובדים, על מנת להבטיח שמירה על זכויותיהם והגנה על עסקם. חשוב לזכור שגם למעסיקים יש זכות להשתתף בהליכי משא ומתן קיבוצי כאשר מדובר בעסק המנוהל תחת הסכמים קיבוציים, מה שמאפשר להם להשפיע על תנאי ההעסקה במטרה ליצור תנאים המיטיבים עם העסק ועם העובדים כאחד.

נוסף על כך, מעסיקים זכאים להטבות ותמריצים ממשלתיים שונים, כמו הנחות במס והקלות רגולטוריות, המיועדים לעידוד התעסוקה והצמיחה הכלכלית של העסק. חשוב להישאר מעודכנים לגבי זכויות אלו ולנצלן לטובת פיתוח העסק בצורה נכונה.

ימי חופשה ושעות נוספות: לאן אתם הולכים?

ניהול נכון של ימי חופשה ושעות נוספות מהווה חלק בלתי נפרד מהבטחת זכויות העובדים ומיצוי הפוטנציאל של העסק. בישראל, חוקי העבודה קובעים את מכסת ימי החופשה המגיעה לכל עובד בהתאם לוותק ולסוג המשרה, כמו גם את התגמול הנדרש עבור עבודה בשעות נוספות. עם זאת, חשוב להבין כיצד לנהל את המשאבים הללו בצורה שתיטיב עם שני הצדדים – העובדים והמעסיקים.

ימי חופשה הם מרכיב חיוני בשמירה על רווחת העובדים ובריאותם הנפשית. מחקרים מראים כי חופשות תורמות לשיפור התפוקה והמורל של העובדים, ולכן מעסיקים צריכים לעודד את עובדיהם לנצל את ימי החופשה המגיעים להם. מנגד, על המעסיקים להיערך מראש להיעדרויות אלה על ידי תכנון נכון של משאבי האנוש, כך שהפעילות העסקית לא תיפגע בזמן שעובדים נמצאים בחופשה.

באשר לשעות נוספות, המצב עשוי להיות מורכב יותר. עבודה בשעות נוספות יכולה להועיל לעסק בתקופות עומס, אך יש להקפיד על עמידה בתקנות החוק, שמורות על תשלום נוסף עבור כל שעה נוספת מעבר לשעות העבודה הסטנדרטיות. מעסיקים צריכים לשקול היטב את הצורך בשעות נוספות ולבחון האם ניתן לייעל את העבודה במסגרת השעות הקבועות, מה שיכול לחסוך בעלויות ולהפחית את העומס על העובדים.

תמונת מצב של לוח שנה עם סימון ימי חופשה.

ציטוט מעובד מרוצה: "כשהמעביד דואג לזכויות, גם אני נותן יותר"

עבור רבים מהעובדים במשק הישראלי, תחושת הערכה והכרה מצד המעסיק עלולה להוות גורם מכריע במידת המוטיבציה והנכונות להעניק מעצמם יותר בעבודה. "כשהמעביד דואג לזכויות, גם אני נותן יותר," מספר יוסי כהן, עובד בחברת טכנולוגיה מובילה בתל אביב. יוסי, שמועסק בחברה כבר למעלה מחמש שנים,

מדגיש את החשיבות של יחס הוגן והערכה מצד ההנהלה. "זה לא רק על המשכורת," הוא אומר. "זה על התחושה שאתה במקום שמעריכים אותך. כשאני יודע שהחברה שבה אני עובד מקפידה על תנאי העבודה שלי, זכויותיי הסוציאליות והבריאותיות,

אני מרגיש מחויב יותר לתת מעצמי ולהשקיע בעבודתי."

יוסי מספר על מקרים בהם נתקל בעבר במעסיקים שלא הקפידו על זכויות העובדים. "זה יוצר תחושת זלזול וחוסר אמון," הוא משתף. "היום במקום העבודה הנוכחי שלי, אני מרגיש אחרת לגמרי. יש לי ביטחון שהזכויות שלי מכובדות ושיש מישהו שאכפת לו מהעובדים."

כתוצאה מכך, יוסי מספר על שינוי בגישה: "אני נותן יותר שעות, משקיע בפרויקטים ומרגיש שייך לחברה. זה לא כי אני חייב, אלא כי אני רוצה. אני מרגיש חלק ממשהו גדול ומשמעותי."

זכויות עובדים בישראל:

הבנה ומימוש הזכויות של העובדים לא רק תורמים לשביעות הרצון והמורל שלהם, אלא גם מחזקים את שמו הטוב של העסק ומגדילים את התפוקה והיעילות. באמצעות נקיטת צעדים פשוטים כמו בדיקה מתמדת של חוקי העבודה ותקשורת ישירה עם העובדים, ניתן להבטיח כי כולם יקבלו את המגיע להם ומעבר לכך.